如果不签订劳动合同，用人单位与招聘时的承诺不一致。劳动者提出辞职，但用人单位以未满公司规定期限为由，扣除300元的紧急辞职费用是否合法？
更新时间：2023-06-20 08:44:09人浏览
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如果不签订劳动合同，用人单位与招聘时的承诺不一致。劳动者提出辞职，但用人单位以未满公司规定期限为由，扣除300元的紧急辞职费用是否合法？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-06-20 08:42:21
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主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-20 08:44:09
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