我是孕妇，在上班的路上，被电瓶车擦掉了一下，动了胎气，在家休养算工伤
更新时间：2023-06-20 08:04:29人浏览
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我是孕妇，在上班的路上，被电瓶车擦掉了一下，动了胎气，在家休养算工伤
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根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，单位应在事故发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，单位没有提出的，职工本人或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。工伤认定与职工是否为孕妇没有关系，因此孕妇也可以申请工伤认定。
2023-06-20 08:03:53
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法律分析：可以要求对方赔偿医药费、营养费、误工费、护理费等等费用。另外事故发生在什么时候呢？若是上下班途中的，符合工伤的情形。若不属于工伤，单位应当支付病假工资，且为劳动者正常缴纳社会保险的，单位没有发工资也未缴纳社会保险的，可以去劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2023-06-20 08:04:29
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