公司严重加班，每月工作时间超过250小时，一说加班费正常工资翻倍，但是即使支付加班费，是否违法？
更新时间：2023-06-20 07:58:08人浏览
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公司严重加班，每月工作时间超过250小时，一说加班费正常工资翻倍，但是即使支付加班费，是否违法？
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加班费的规定：劳动者在工作日加班的，加班费至少是其工资的一点五倍；在休息日加班且没有补休的，加班费至少是其工资的二倍；在法定休假日加班的，加班费至少是其工资的三倍。具体的加班费，则按照公司依法制定的规章制度来确定。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-06-20 07:55:54
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按劳动法的规定，如果劳动者在正常的工作日加班的，加班费至少有工资的一点五倍；如果劳动者在休息日加班的，加班费至少有双倍工资；如果劳动者在法定休假日加班的，加班费至少有三倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-06-20 07:56:13
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不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。如果加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-06-20 07:58:08
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