提前一个月辞职，不到一个月通知可以离职，但需要缴纳违约金
更新时间：2023-06-20 04:46:08人浏览
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提前一个月辞职，不到一个月通知可以离职，但需要缴纳违约金
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法律分析：如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-20 04:44:04
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可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是如果辞职违反合同约定的，应当支付违约金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-20 04:44:11
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如果按照法律规定流程正常辞职不用支付违约金。
不用支付违约金的情况如下：
1、劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准。
2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人。
不用支付违约金的情况如下：
1、劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准。
2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人。
2023-06-20 04:46:08
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