首先，公司下班后不能6点准时开会。他们通常需要加班到7点或8点，但他们不能申请加班，这是一项义务劳动。其次，公司提出加班四个多小时才能提交加班申请，否则不是加班。这两项合法吗？
更新时间：2023-06-20 01:08:02人浏览
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首先，公司下班后不能6点准时开会。他们通常需要加班到7点或8点，但他们不能申请加班，这是一项义务劳动。其次，公司提出加班四个多小时才能提交加班申请，否则不是加班。这两项合法吗？
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用人单位在下班之后开会的，应当算加班。
法律依据：《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“
用人单位要求劳动者在下班之后开会的，应当算加班，毕竟劳动者下班之后，就不需要工作了，但用人单位要求开会的，开会应当属于工作的一种，那么在应当休息的时间要求劳动者开会，这个开会行为应当算加班。
劳动者有开会行为的，应当属于加班，用人单位应当向劳动者支付加班费，用人单位不按照规定支付加班费的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付加班费。
法律依据：《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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用人单位要求劳动者在下班之后开会的，应当算加班，毕竟劳动者下班之后，就不需要工作了，但用人单位要求开会的，开会应当属于工作的一种，那么在应当休息的时间要求劳动者开会，这个开会行为应当算加班。
劳动者有开会行为的，应当属于加班，用人单位应当向劳动者支付加班费，用人单位不按照规定支付加班费的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付加班费。
2023-06-20 01:05:51
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法律分析：公司下班开会是算加班的，只要不是强制加班就不属于违法的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-06-20 01:08:02
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