您好,请问我2021.11.22入职,2022.11.23我能不能开始休2022年的5天年假?
更新时间:2023-06-19 23:52:07人浏览
问题描述:
您好,请问我2021.11.22入职,2022.11.23我能不能开始休2022年的5天年假?
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-06-19 23:50:22
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我国目前的劳动法是有年假的规定的,只要员工在单位连续工作满一年的就可以去申请年假的,而且至少是5天的,至于说需要提前多久申请是没有明确规定的,这个可以和公司协商的。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
2023-06-19 23:50:30
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法律分析:我国目前的劳动法是有年假的规定的,只要员工在单位连续工作满一年的就可以去申请年假的,而且至少是5天的,至于说需要提前多久申请是没有明确规定的,这个可以和公司协商的。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
2023-06-19 23:52:07
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您好,这个要看你们公司具体的制度安排,一般需要按照法定节假日放假
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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