在公司工作一个月还没有签订劳动合同。由于培训请假，公司推迟了工资
更新时间：2023-06-19 20:20:39人浏览
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在公司工作一个月还没有签订劳动合同。由于培训请假，公司推迟了工资
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法律分析：如果遇到经营困难，征得单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。
如果工厂并不属于这种特殊情况，但是依然拖欠工资的，可以采取下列处理方法：
1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。
2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。
3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。
4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。从这个规定看，要认定拖欠工资要满足两个条件：
1、工厂没有在一个工资支付周期内支付员工工资；
2、工厂拖欠工资没有正当理由，比如遇到不可抗力的自然灾害的。
如果工厂并不属于这种特殊情况，但是依然拖欠工资的，可以采取下列处理方法：
1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。
2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。
3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。
4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。从这个规定看，要认定拖欠工资要满足两个条件：
1、工厂没有在一个工资支付周期内支付员工工资；
2、工厂拖欠工资没有正当理由，比如遇到不可抗力的自然灾害的。
2023-06-19 20:18:06
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如果遇到经营困难，征得单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。
如果工厂并不属于这种特殊情况，但是依然拖欠工资的，可以采取下列处理方法：
1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。
2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。
3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。
4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。从这个规定看，要认定拖欠工资要满足两个条件：
1、工厂没有在一个工资支付周期内支付员工工资；
2、工厂拖欠工资没有正当理由，比如遇到不可抗力的自然灾害的。
如果工厂并不属于这种特殊情况，但是依然拖欠工资的，可以采取下列处理方法：
1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。
2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。
3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。
4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。从这个规定看，要认定拖欠工资要满足两个条件：
1、工厂没有在一个工资支付周期内支付员工工资；
2、工厂拖欠工资没有正当理由，比如遇到不可抗力的自然灾害的。
2023-06-19 20:18:16
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法律分析：用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是属于违法的行为，员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-06-19 20:20:39
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