假如上了三天半,然后没有提前告诉他离场有工资吗?
更新时间:2023-06-19 17:10:34人浏览
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假如上了三天半,然后没有提前告诉他离场有工资吗?
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一、工作三天离职有工资吗
1、上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、辞职的注意事项有哪些
辞职的注意事项如下:
1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;
2、单位同意离开公司后,办理交接手续。要求单位结清欠薪;
3、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续;
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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一、工作三天离职有工资吗
1、上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、辞职的注意事项有哪些
辞职的注意事项如下:
1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;
2、单位同意离开公司后,办理交接手续。要求单位结清欠薪;
3、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续;
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-06-19 17:10:34
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