公司公休四天,超过公休保底工资不合法吗?

更新时间:2023-06-19 16:20:38人浏览
问题描述:
公司公休四天,超过公休保底工资不合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助89677人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
2023-06-19 16:18:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助139918人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,需要跟你的工作性质确定
2023-06-19 16:18:32
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助162518人 · 响应时间 平均3分钟内
建议与单位协商询问,法律上是规定的法定节假日及年休假,可以参考法律规定
2023-06-19 16:20:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单休工资计算方法
单休工资计算方法
单休,是一种工作休息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。有很多的公司都是单休日,但是有很多的员工不知道单休日的一些劳动法规定。那么,单休工
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作任务少了,公司给我降工资合法吗
工作任务少了,公司给我降工资合法吗
公司因劳动者的工作任务少了,而擅自降工资的,不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
劳动法
人浏览
哪些项目不列入工资总额范围
哪些项目不列入工资总额范围
哪些项目不列入工资总额范围(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金
工资
人浏览
肯定不合法的,这个劳动法规定,节假日要给两倍的工资的!所以说如果没有肯定是犯法的,可以去劳动局部门申诉,或者直接打电话举报都可以的!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没事做放假不给底薪合法吗?
公司没事做放假不给底薪合法吗?
公司没事做而放假,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当
劳动法
人浏览
法律分析:公司放假了仍有底薪,!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给劳动者放假一个月,不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给劳动者放假一个月,不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没事做而放假,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,根据你们当初签订的劳动合同内容而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资属于民事违法行为。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠农民工工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一、公司一直拖欠工资不发怎么办1、公司一直拖欠工资不发的处理方式如下:(1)到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;(2)也可以直接申请仲裁;(3)如果对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载