任职期间，我想要申请劳动仲裁要求赔付双倍工资差额和没有购买社保的经济补偿金。请问签署了这个离职免责声明会影响我的劳动仲裁吗？

更新时间：2019-05-14 12:26:03人浏览

问题描述：

任职期间，公司未与我签订合同，未购买社保，现在我想要申请劳动仲裁要求赔付双倍工资差额和没有购买社保的经济补偿金。离职时公司要求签署离职免责声明，其中写道：因个人原因辞去公司职务，辞职后与任何企业或者个人发生的经济事件或非经济事件均属于我个人行为，搜产生的一切后果均由我个人承担，与公司无关。请问签署了这个离职免责声明会影响我的劳动仲裁吗？任职期间，我想要申请劳动仲裁要求赔付双倍工资差额和没有购买社保的经济补偿金。请问签署了这个离职免责声明会影响我的劳动仲裁吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助97844人 · 响应时间平均5分钟内

《商品房买卖合同》是购房者保障自己合法权益的主要法律依据，因此购房者不能不慎重看待，在签订《商品房买卖合同》时不要注意以下问题：
（1）在合同中，应注明与开发商谈定的付款方式
（2）明确注明房屋面积
（3）对交楼日期要有严谨、具体的规定
（4）明确煤气通气的准确时间
（5）明确产权证发放到购房者手中的准确时间
（6）认真查核合同附件，注意房屋平面图与所购房屋是否一致
（7）约定设计变更时如何承担责任
（8）仔细研读补充条款的内容

2019-05-14 12:13:01

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助154086人 · 响应时间平均2分钟内

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
　　
（1）当时录用该员工的录用条件；
　　
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

2019-05-14 12:16:20

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助119031人 · 响应时间平均2分钟内

由劳务派遣公司替企业缴纳员工社保，但保险费用由企业承担；也有的企业从劳务派遣公司招收员工，但员工的保险由劳务派遣公司承担。
无论是哪种形式，社保都是必须要为员工缴纳的，因为这是国家强制企业的一种行为。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2019-05-14 12:26:03