您好，我在公司服务了4年没有休过年假可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2023-06-19 14:08:08人浏览
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您好，我在公司服务了4年没有休过年假可以要求公司赔偿吗？
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公司干四年不签合同赔偿多少：
1、解除劳动合同的经济补偿金N，单位没有提前三十天通知解除事宜的话是N+1（N就是你在单位的工作年限，每满半年按1算，不足半年的按
0.5算）。
2、解除月往前推两年的未休年假天数工资的三倍。为什么说是两年呢？实际上这是一个时效问题，有点复杂。用人单位需要安排劳动者休年假，对文档资料都是保存两年备查。实务中有存在超过两年部分的，单位抗辩时效问题，仲裁有支持过。或者要求劳动者举证自己确实没有休过。也可以要求支付这四年的，仲裁有比较大的自由裁量权。
3、加班工资。这一点不展开来讲，但是按照最高法审理劳动争议司法解释三的要求，加班需要劳动者举证，但事实上对于这个问题劳动者举证有一定难度。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、解除劳动合同的经济补偿金N，单位没有提前三十天通知解除事宜的话是N+1（N就是你在单位的工作年限，每满半年按1算，不足半年的按
0.5算）。
2、解除月往前推两年的未休年假天数工资的三倍。为什么说是两年呢？实际上这是一个时效问题，有点复杂。用人单位需要安排劳动者休年假，对文档资料都是保存两年备查。实务中有存在超过两年部分的，单位抗辩时效问题，仲裁有支持过。或者要求劳动者举证自己确实没有休过。也可以要求支付这四年的，仲裁有比较大的自由裁量权。
3、加班工资。这一点不展开来讲，但是按照最高法审理劳动争议司法解释三的要求，加班需要劳动者举证，但事实上对于这个问题劳动者举证有一定难度。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-06-19 14:06:18
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法律分析：如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资3倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2023-06-19 14:08:08
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