因为被治安拘留，人身自由受到限制，没有向公司请假。公司以旷工和违反治安法解除劳动合同，没有任何赔偿。这违反劳动法吗？
更新时间：2023-06-19 10:50:45人浏览
问题描述：
因为被治安拘留，人身自由受到限制，没有向公司请假。公司以旷工和违反治安法解除劳动合同，没有任何赔偿。这违反劳动法吗？
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一、治安拘留不属于旷工如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗，那么就属于“无故旷工”。员工因具有违法犯罪行为被处以治安拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。
二、法律依据：：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
2023-06-19 10:50:45
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