你好，我想问一下，我寒假工作了25天，正常员工是15号，也就是昨天发的工资，但是没有收到。这种情况下个月15号会发吗？
更新时间：2023-06-19 08:31:22人浏览
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你好，我想问一下，我寒假工作了25天，正常员工是15号，也就是昨天发的工资，但是没有收到。这种情况下个月15号会发吗？
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法律分析：每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-06-19 08:28:09
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法律分析：正常情况下会发。工资都是本月发上月的，如果不是日结，与发工资当天请假没太大关系。故意迟延是违法可到劳动仲裁委员会申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-06-19 08:28:14
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每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-06-19 08:31:22
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