用人单位工作两年一直没有签订劳动合同，用人单位应当支付赔偿标准
更新时间：2023-06-19 07:24:12人浏览
问题描述：
用人单位工作两年一直没有签订劳动合同，用人单位应当支付赔偿标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145351人 · 响应时间 平均5分钟内
公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2023-06-19 07:21:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137627人 · 响应时间 平均1分钟内
一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿
1、用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同没有写明薪资怎么办
劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：
1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；
2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。
3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-06-19 07:22:14
咨询我
已帮助142711人 · 响应时间 平均1分钟内
没签劳动合同赔偿的条件：用人单位与劳动者存在事实劳动关系；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-19 07:24:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同有无仲裁时效
我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么未签劳动合同有无
合同的效力
人浏览
法律分析：职工单方面解除劳动合同的有以下情况：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作2年半没签合同赔偿吗
在日常生活中，劳动者为他人工作的时候，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，但是在实际生活中，存在一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，在这种情况下劳动者要积极维护自
合同纠纷赔偿
人浏览
劳务派遣工资赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同企业承担不利后果
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订
劳动合同订立
人浏览
没签订合同的赔偿标准一般如下：用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的，一般会从用工之日起超过一个月，需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的，会被当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎样讨回欠薪？
读者许涛：我在一家工厂里打工，没有与工厂签订劳动合同，这家工厂在2004年和2005年分别欠了我们一个月的工资，工厂总是以没有钱为由拖欠，在我们再三的催要下，工
工资福利
人浏览
法律分析：未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定完成了以后等级鉴定做了没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订书面劳动合同该如何处理
问:我在一家公司做文员，在前两天我被公司无原无故辞退了，没说明什么原因，就在一天下午下班的时候，经理给我一张交接工作资料的表，就让我交工作领导签字到财务上领工资
劳动合同知识
人浏览
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用工单位没有签订劳动合同的赔偿方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
