你好，我是3月10日在新公司工作的，中间有一天早上请假，双休制，其他时间满勤，这个工资该怎么算呢？
更新时间：2023-06-19 06:16:09人浏览
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你好，我是3月10日在新公司工作的，中间有一天早上请假，双休制，其他时间满勤，这个工资该怎么算呢？
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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
2023-06-19 06:14:12
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法律分析：由公司正常发放工资。
1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。
2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；
3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；②员工申请事假，事假期间无薪；③单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。
2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；
3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；②员工申请事假，事假期间无薪；③单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-06-19 06:16:09
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