无故拖欠工资，没有劳动合同，是不是去公司所在地的劳动局？
更新时间：2023-06-19 01:52:11人浏览
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无故拖欠工资，没有劳动合同，是不是去公司所在地的劳动局？
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拖欠工资没有劳动合同，当事人可以跟单位协商，如果协商不成的，可以向当地的法院申请仲裁。劳动合同法规定，用人单位只要与员工形成了劳动关系，员工就依法享有劳动法规定的各项权利，单位也需要负上劳动法规定的各项义务。
另外用人单位没有依照劳动法的规定与员工签订劳动合同， 除了给劳动者补齐劳动者工资外，还需要给予一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
另外用人单位没有依照劳动法的规定与员工签订劳动合同， 除了给劳动者补齐劳动者工资外，还需要给予一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-06-19 01:50:29
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没有劳动合同的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是公司暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，就需要收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁。单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是公司暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，就需要收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-19 01:50:56
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法律分析：拖欠工资没有劳动合同，当事人可以跟单位协商，如果协商不成的，可以向当地的法院申请仲裁。劳动合同法规定，用人单位只要与员工形成了劳动关系，员工就依法享有劳动法规定的各项权利，单位也需要负上劳动法规定的各项义务。
另外用人单位没有依照劳动法的规定与员工签订劳动合同， 除了给劳动者补齐劳动者工资外，还需要给予一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
另外用人单位没有依照劳动法的规定与员工签订劳动合同， 除了给劳动者补齐劳动者工资外，还需要给予一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-06-19 01:52:11
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