劳动合同无效解除劳动合同可以吗?
更新时间:2023-06-18 07:44:08人浏览
问题描述:
劳动合同无效解除劳动合同可以吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107732人 · 响应时间 平均3分钟内
合同无效可以解除。劳动合同无效或者部分有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同;
2、用人单位免除法定责任和权利;
3、违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同;
2、用人单位免除法定责任和权利;
3、违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-06-18 07:42:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167451人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动合同的流程如下:
1、劳动者提出解除劳动合同的申请;
2、双方就解除劳动合同达成一致;
3、劳动者交接工作;
4、办理工资以及离职补偿金的结算;
5、劳动合同解除;
6、单位出具离职证明;
7、对相关文件进行备案。
合同的无效情形有哪些
合同的无效情形如下:
1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定;
2、违背公序良俗;
3、合同当事人无民事行为能力;
4、意思表示不真实;
5、恶意串通,利用合同损害他人合法权益。
合同的有效性构成要件有哪些
合同的有效性构成要件如下:
1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件,是必要的民事权利能力、民事行为能力;
2、意思表示真实;
3、行为不违反法律及社会公共利益;
4、形式合法。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、劳动者提出解除劳动合同的申请;
2、双方就解除劳动合同达成一致;
3、劳动者交接工作;
4、办理工资以及离职补偿金的结算;
5、劳动合同解除;
6、单位出具离职证明;
7、对相关文件进行备案。
合同的无效情形有哪些
合同的无效情形如下:
1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定;
2、违背公序良俗;
3、合同当事人无民事行为能力;
4、意思表示不真实;
5、恶意串通,利用合同损害他人合法权益。
合同的有效性构成要件有哪些
合同的有效性构成要件如下:
1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件,是必要的民事权利能力、民事行为能力;
2、意思表示真实;
3、行为不违反法律及社会公共利益;
4、形式合法。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-18 07:42:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154450人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同无效部分无效是可以辞职的。
法律上规定,如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果劳动合同被确认无效,而劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律上规定,如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果劳动合同被确认无效,而劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-06-18 07:44:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
洗钱罪流水120万,判刑视情节而定。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条,洗钱罪判刑与情节相关。一般情节处五年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。若情节严重,处五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校因未参加安排实习而要求延期毕业,涉及学生权益和学校管理权。从法律角度看,学校有权规定实习要求,但应确保合理性和合法性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定。如果拆迁前房子是共同财产,则拆迁后也是。如果拆迁前房子是一方个人财产,则拆迁后仍是其个人财产。处理方式需依据拆迁前房子权属,可通过协商、调解或诉讼等方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院和银行系统是不能联网的,所以也无法在网上解冻账户。银行账户被冻结后,要及时按法律通知履行法院判决。如果拒不履行,法院可以强制扣划至法院账户。最高法院关于民事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议积极协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股权质押贷款是常见的融资方式。选择时需考虑贷款条件、利率、期限等因素,并咨询专业法律人士,确保合法合规,保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果您想将拆迁后的房子过户到自己名下,首先需要与原房主协商并签订过户协议。然后,携带相关证件和资料,如身份证、房产证、拆迁协议等,到当地房屋产权交易中心办理过户
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法定三倍工资计算简单,即日工资×3。具体操作为:先确定月工资收入,除以月计薪天数得日工资,再乘以3。休息日加班可安排补休不支付加班工资,不能补休则支付200%工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
新合伙人入伙要注意签订协议并申请变更登记。新合伙人入伙时应签订书面入伙协议,明确权益与责任,同时需向合伙企业登记机关申请变更登记,领取新营业执照,以确保法律效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询