您好，这里的公司员工欺骗未成年子女（13岁的老板子女），游戏充值金额达到2万多，被公司解雇。你能不支付员工的工资吗？签署放弃工资证书是否具有法律效力
更新时间：2023-06-18 00:50:36人浏览
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您好，这里的公司员工欺骗未成年子女（13岁的老板子女），游戏充值金额达到2万多，被公司解雇。你能不支付员工的工资吗？签署放弃工资证书是否具有法律效力
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公司误用童工，即使是被伪造的身份证明所欺骗，也应当承担相应的非法用工责任。公司录用十六周岁的未成年人是不违反法律规定的，录用十六周岁以下的未成年人才属于违法行为。法律依据：《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-06-18 00:50:36
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