今日在厕所吸烟被扣2000加开除,合法吗?
更新时间:2023-06-17 16:34:08人浏览
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今日在厕所吸烟被扣2000加开除,合法吗?
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法律分析:劳动者在公司厕所抽烟的行为,属于违反公司相关的规章制度的,公司可以依规章制度对劳动者进行处罚,但公司不能因此而对劳动者进行罚款,如果公司以罚款为由克扣劳动者工资的,公司的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-06-17 16:32:13
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行政纠纷律师团队
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您好,开除,也即解除劳动关系是否违法,关键是看单位单方面的开除行为或者解除劳动关系的行为是否合法。
根据法律规定,单位有权单方面解除劳动关系的情形,包括法律规定的情形及单位规章制度规定的情形。
因吸烟被开除是否违法,要看吸烟行为对单位影响的严重性,及是否属于经公示的规章度规定的严重违纪行为。
如吸烟行为在厂里的规章制度中是明确禁止的,甚至有重大安全隐患的,单位开除的是有依据的,并不违法。
当然,如果并没有明确的禁止性规定,因吸烟被开除就会有违法嫌疑。
最后,吸烟有害健康,如确需吸烟,建议要在遵守法律规定,遵守单位规章制度的前提下。
根据法律规定,单位有权单方面解除劳动关系的情形,包括法律规定的情形及单位规章制度规定的情形。
因吸烟被开除是否违法,要看吸烟行为对单位影响的严重性,及是否属于经公示的规章度规定的严重违纪行为。
如吸烟行为在厂里的规章制度中是明确禁止的,甚至有重大安全隐患的,单位开除的是有依据的,并不违法。
当然,如果并没有明确的禁止性规定,因吸烟被开除就会有违法嫌疑。
最后,吸烟有害健康,如确需吸烟,建议要在遵守法律规定,遵守单位规章制度的前提下。
2023-06-17 16:34:08
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向劳动局投诉处理的
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你好!要结合实际情况确定,你可以申请劳动仲裁
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