我还在工作，但我想离开。如果我主动申请离职，我能要求现在的工资吗？因为如果没有结算，工资将在下个月25日支付
更新时间：2023-06-17 14:52:08人浏览
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我还在工作，但我想离开。如果我主动申请离职，我能要求现在的工资吗？因为如果没有结算，工资将在下个月25日支付
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按法律规定，你在辞职时公司就应结清你所有的 工资，因此，公司不结清工资的作法是违法的。你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2023-06-17 14:50:14
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法律分析：离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-17 14:50:36
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劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。
根据劳工法的规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
根据劳工法的规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
2023-06-17 14:52:08
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