公司规定8点下班，8点20分离开公司合法吗？
更新时间：2023-06-17 04:02:42人浏览
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公司规定8点下班，8点20分离开公司合法吗？
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下班期间，员工是自由的，公司不得以任何理由不让外员工外出。如果强制员工不能外出是违法的，属于限制员工的人身自由。
2023-06-17 03:58:08
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法律分析：每天8小时的工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2023-06-17 03:58:12
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根据相关法律规定公司实行每日八小时的工时制度，不管怎么说，从到岗到离岗工作时间要遵守法律规定，否则就是违法的，侵犯劳动者合法权益的。
是否违法，要根据法律事实和规定判断。法律分析是否违法，要根据法律事实和规定判断。
是否违法，要根据法律事实和规定判断。
1、上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定；
2、反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。
按《劳动法》规定，劳动者每日工作时间为八个小时，超过劳动时间的部分，应作为加班，并发给加班费。加班费具体为：日常加班费按150%计算，休息日加班费为200%。公司不发加班费是违法的，你们应注意收集相关证据，到劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是否违法，要根据法律事实和规定判断。法律分析是否违法，要根据法律事实和规定判断。
是否违法，要根据法律事实和规定判断。
1、上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定；
2、反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。
按《劳动法》规定，劳动者每日工作时间为八个小时，超过劳动时间的部分，应作为加班，并发给加班费。加班费具体为：日常加班费按150%计算，休息日加班费为200%。公司不发加班费是违法的，你们应注意收集相关证据，到劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-17 04:02:42
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