公司要求员工缴纳服装费，试用期满一个月后由公司报销，这合理吗？
更新时间：2023-06-17 01:22:14人浏览
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公司要求员工缴纳服装费，试用期满一个月后由公司报销，这合理吗？
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第
一、员工在试用期内公司也应该正常缴纳保险金；
第
二、劳动合同部分内容约定不合法的，该部分无效，但不影响劳动合同其他内容的效力。
第
三、目前很多企业采取转正后补齐社保的做法，主要是出于避免手续繁琐考虑
一、员工在试用期内公司也应该正常缴纳保险金；
第
二、劳动合同部分内容约定不合法的，该部分无效，但不影响劳动合同其他内容的效力。
第
三、目前很多企业采取转正后补齐社保的做法，主要是出于避免手续繁琐考虑
2023-06-17 01:20:44
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法律分析：公司不给报销费先协商解决，协商不成的，在申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-06-17 01:20:57
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法律分析：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023-06-17 01:22:14
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