工作不到15天就不发工资，是指15兄弟的工作日吗？我工作了14天，周末有16天，所以我被说服退休，说不到15个工作日就不发工资了。我给报价的时候也是这么说的。我能拿到这笔钱吗？
更新时间：2023-06-16 12:30:54人浏览
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工作不到15天就不发工资，是指15兄弟的工作日吗？我工作了14天，周末有16天，所以我被说服退休，说不到15个工作日就不发工资了。我给报价的时候也是这么说的。我能拿到这笔钱吗？
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-16 12:27:53
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2023-06-16 12:28:16
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一、多久不发工资属于违法
1、用人单位超过三十日不发工资属于违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据相关法律规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、工资发放流程有哪些
工资发放流程如下：
1、审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项，计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。
2、负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
2023-06-16 12:30:54
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您好，可以找当地劳动部门。
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你好，可申请劳动仲裁
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可以投诉或依法申请仲裁维权
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