如果公司没有与我签订劳务合同，我签了自愿离职，也可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2023-06-16 12:28:08人浏览
问题描述：
如果公司没有与我签订劳务合同，我签了自愿离职，也可以申请劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139010人 · 响应时间 平均5分钟内
没有离职可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动仲裁没有直接关系，产生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-16 12:25:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168821人 · 响应时间 平均3分钟内
在没有签劳动合同的情形下，是可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2023-06-16 12:26:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121932人 · 响应时间 平均4分钟内
员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-06-16 12:28:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工主动离职后，依然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于包括离职争议在内的多种情形。为确保权益，建议离职后一年内提出仲裁申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司和员工签订劳务合同有什么风险
在现实生活中，对于用人单位和劳动者来说，确立劳动关系之后是需要签订劳动合同的，那么公司和员工签订劳务合同有什么风险？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
劳务派遣
人浏览
协议离职后仍可申请劳动仲裁，但需确保在一年时效期内提出主张。依据相关法律规定，超出一年时效的可能会不被受理。劳动者应抓紧时间行动，以免错过维权时机。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的一般时效是离职后一年内
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。未签劳动合同，应收集工资条等工作证明申请劳动仲裁。若用人单位违法，可主张双倍工资等赔偿。如协商解决，应签订书面协议并明确双方权利义务。申请劳动仲裁需向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。选择仲裁前建议先与用人单位协商，协商不成可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务关系应否支付补偿
案情：某外航服务公司系全民所有制企业法人。1994年2月24日，王某到外航服务公司工作，双方共同在市人才流动中转库办理了委托保存档案关系手续，但双方未签订书面劳
劳动合同知识
人浏览
可以。没签合同离职，可申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。仲裁委会根据双方提供的证据进行调解或裁决。如对结果不满，可依法向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以申请劳动仲裁，但需根据情况选择。如仅确认劳动关系，可申请仲裁；如涉及其他劳动争议，需根据具体事项选择是否仲裁，或寻求其他法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.撰写仲裁申请书，明确诉求和理由；3.向劳动仲裁委员会提交申请书及证据；4.等待仲裁庭通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人原因离职后，常见处理方式包括协商、调解和仲裁。一般先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，调解无果则可选择劳动仲裁。具体方式应根据实际情况和争议性质选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职半年后仍可申请劳动仲裁，但需注意申请时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起计算。若超时效，可能丧失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
