我在一家私人饭店上班,老板扣了我百分之三十的工资,试用期还没有工资?
更新时间:2023-06-16 11:04:09人浏览
问题描述:
我在一家私人饭店上班,老板扣了我百分之三十的工资,试用期还没有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62074人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
2023-06-16 11:02:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121837人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
2023-06-16 11:02:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂试用期三天被辞退有工资吗
在去工厂进行上班的时候,对于员工来说,也是需要通过一定的试用期的,在试用期过了之后再决定自己是否留下来,那么工厂试用期三天被辞退有工资吗?为了帮助大家更好的了解
辞退
人浏览
可以进行劳动仲裁。不应该扣除全部工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期三天被辞退有工资吗1、试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者在试用期第一天被辞退,如果正常提供了劳动,是有工资的。用人单位需要按照双方约定的日工资来为劳动者结算,并且在解除或终止劳动合同时要一次性付清。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,试用期内每天都计工资的。试用期工资一般不得低于转正后工资的80%且不得低于当地最低工资标准,具体看劳动合同约定,可以算一下转正后的平均每日薪酬就能进一步知
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付,按月支付给劳动者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,这个一个月按照试用期处理,工资本身就是打八折的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳务合同中的当事人辞职,单位无故扣工资是不合法的,除非是用人单位要从工资中代扣代缴其个人所得税以及应由当事人个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用。否则用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
试用期三天过了不可以上班不给工资,上班一定要支付工资。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位不支付的,可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同可以去劳动监察部门反应情况
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询