你好，我丈夫前年工地上班工资还没拿到怎么办？
更新时间：2023-06-16 09:18:13人浏览
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你好，我丈夫前年工地上班工资还没拿到怎么办？
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法律分析：用人单位拖欠工资的
1最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队 他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查 并责令其支付拖欠的工资。
2还可依据劳动合同法第三十条的规定 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。
3最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费 不用律师) 通过劳动仲裁下达的裁决书 向单位索赔 如果还不赔 可申请法院强制执行。
4如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公 还可以在15天内向法院提起民事诉讼 直接通过法院判决执行。
5按上述途径索取工资的同时 还可依据劳动合同法第八十五条的规定 要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位不及时足额支付劳动报酬时，劳动者申请支付令的法律救济措施。
1最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队 他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查 并责令其支付拖欠的工资。
2还可依据劳动合同法第三十条的规定 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。
3最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费 不用律师) 通过劳动仲裁下达的裁决书 向单位索赔 如果还不赔 可申请法院强制执行。
4如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公 还可以在15天内向法院提起民事诉讼 直接通过法院判决执行。
5按上述途径索取工资的同时 还可依据劳动合同法第八十五条的规定 要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位不及时足额支付劳动报酬时，劳动者申请支付令的法律救济措施。
2023-06-16 09:15:57
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法律分析：
(一) 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
(二) 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(一) 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
(二) 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2023-06-16 09:16:18
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法律分析：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2023-06-16 09:18:13
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