入职两年半了，公司在做的项目突然要撤掉，我不想去外地，也不想去仓库，这算是被辞职吗？赔偿金如何计算？
更新时间：2019-03-07 06:25:13人浏览
问题描述：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
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2019-03-07 05:57:05
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(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项：
(1)结算工资。
(2)应付未付的奖金、佣金。
(3)公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目：
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
2019-03-07 06:00:10
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员工本人辞职是没有经济补偿的，需要员工拿出证据证明是非本人意愿离职，同时在自己签订的辞职单是在逼迫的情况下自己签订的，否则只能按照本人自愿辞职处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-03-07 06:25:13
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