我在单位已经工作了差不多有二十年了,但是

更新时间:2023-06-15 12:04:10人浏览
问题描述:
您好,请问,我在单位已经工作了差不多有二十年了,但是从08年才开始买统筹,我是03年进来的,现在我到年底就50岁了,单位说要一刀切回去可以吗,我们是经过劳务派遣的,劳务派遣给我们签合同都是每年一签,50岁能切回去吗 就让回家休息,我想问问这个合法吗?国家还让延长
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助136433人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,对于劳务派遣合同问题,若产生纠纷,纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告,这样法院才会受理,所以,劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2023-06-15 12:03:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助117528人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议协商处理
2023-06-15 12:03:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助108479人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以通过劳动仲裁方式解决
2023-06-15 12:04:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工性质是啥
员工性质是啥
员工性质这个概念在劳动法中经常会出现,有时候需要劳动者了解员工的性质问题,员工性质的概念许多人不熟悉,那么员工性质是啥?关于员工性质在劳动法的规定中有什么意义的
劳动关系
人浏览
您具体遇到了什么劳动纠纷
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的
劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的
关于劳动者与用人单位约定服务期的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,可以约定服务期;约定服务期的,不
劳动法
人浏览
用人单位有哪些告知义务?
用人单位有哪些告知义务?
由于我国劳动力市场供求关系不平衡,用人单位往往处于相对强势的地位,不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的,甚至有些单位还故意发布
劳动合同知识
人浏览
用人单位单方解除劳动合同情形
用人单位单方解除劳动合同情形
在日常工作中,新入职员工都要和单位签署劳动合同,用人单位会与劳动者具体约定一个期限。那么用人单位单方解除劳动合同情形是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。用人单位
劳动法
人浏览
离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位干了二十年离职能有什么补偿
在单位干了二十年离职能有什么补偿
劳动者在单位干了二十年,离职时如果有《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位需支付十二个月工资的经济补偿;用人单位违
劳动法
人浏览
对员工可否随意调岗
对员工可否随意调岗
有时候招聘的时候根据简历还有谈话觉得求职者适合公司岗位,但是招进来工作一段时间之后发现员工不能胜任现有工作岗位,那么对员工可否随意调岗?法律快车小编为您解答。不
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览