你真的很想知道,我3月14日加入公司,现在工作一个月,还在实习期间,然后我在工作中没有表现,他们必须提前一个月辞职,但我现在想在4月15日辞职,有影响吗?
更新时间:2023-06-15 00:03:47人浏览
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你真的很想知道,我3月14日加入公司,现在工作一个月,还在实习期间,然后我在工作中没有表现,他们必须提前一个月辞职,但我现在想在4月15日辞职,有影响吗?
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法律分析:员工辞职是正常行为,只要按照法律规定提前通知单位辞职,那么就没有任何影响。依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023-06-14 23:57:42
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法律分析:实习期辞职,按照合同法,只需要提前三天提出辞职申请,领导同意就可以走人。 但上级不同意,那也是有效的。 首先,需要手写一份辞职申请,或是电子邮件推送给领导,上面明确离职的时间,实习期写三天后的任何一天都是合理的。
其次,在三天之内把自己手里的工作整理好,写好交接文档,要把所有工作尽量细化,细化到接收人看了文档就能干活,不影响公司的正常运转。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
其次,在三天之内把自己手里的工作整理好,写好交接文档,要把所有工作尽量细化,细化到接收人看了文档就能干活,不影响公司的正常运转。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-14 23:58:09
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法律分析:入职一个月辞职不存在过分或者不过分,只要自己做着不合适或者公司存在过错的情况下就可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-06-15 00:03:47
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