与公司签订劳动合同但未缴纳社会保障，离职时公司要求赔偿培训费，该怎么办？
更新时间：2023-06-14 17:44:11人浏览
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与公司签订劳动合同但未缴纳社会保障，离职时公司要求赔偿培训费，该怎么办？
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1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-06-14 17:44:11
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