今天在工厂工作,因为积累,做不到,然后组长和我吵了一架,组长让我下班,这是旷工吗?
更新时间:2023-06-14 13:46:08人浏览
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今天在工厂工作,因为积累,做不到,然后组长和我吵了一架,组长让我下班,这是旷工吗?
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员工无故旷工是违反公司规章制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的情况下,可以去劳动部门举报。旷工的认定如下:
1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的;
2、没有正当理由;
3、没有经过用人单位同意的。擅自离职,解除劳动合同当日即工资结算日,单位拖欠工资的,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还需要支付赔偿金。 协调不成的当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的;
2、没有正当理由;
3、没有经过用人单位同意的。擅自离职,解除劳动合同当日即工资结算日,单位拖欠工资的,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还需要支付赔偿金。 协调不成的当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-14 13:44:13
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不管你长期还是短期,只要你实际在老板那里打工,而且没整天旷工啥的,就必须付给你工资。
否则的话,你就准备好相关材料(主要是证明你在那工作的证据),去你所在地劳动局的劳动仲裁部门进行投诉,记得开录音,因为有些部门并不作为,如果他们不作为,你就接着往上反应。
如果他们给你解决了,记得向人说声谢谢。
2023-06-14 13:46:08
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要具体看下双方有无约定,如果协商不成可以起诉
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你好,这种情况我们可以协助你处理
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你可和单位进行沟通协商,选择在家休息,如领导坚持让大家上班,你可选择继续投诉
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