我想问一下,按工时上班的地方受疫情影响,关门了。关门期间有工资吗?
更新时间:2023-06-14 10:03:39人浏览
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法律分析:可以申请劳动纠纷维权,依据相关法律的规定,受疫情影响企业停产停工的,员工不上班的,如果停工在一个工资支付周期的,正常发放工资,超过一个支付周期的,发放工资不低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》
第四十二条 传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:
(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;
(二)停工、停业、停课;
(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;
(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;
(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。
第四十五条 传染病暴发、流行时,根据传染病疫情控制的需要,国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内,县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资,临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
第四十二条 传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:
(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;
(二)停工、停业、停课;
(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;
(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;
(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。
第四十五条 传染病暴发、流行时,根据传染病疫情控制的需要,国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内,县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资,临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
2023-06-14 10:03:34
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那肯定要退回的,相当于您的收入没有合法依据,您疫情期间的工资属于单位预发工资,应当退回。但是,也请注意,如果疫情影响一个月内,您是可以要求单位支付全额工资的,超过一个月,单位支付生活费即可,一般为当地最低工资的70-80%。
2023-06-14 10:03:39
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法律分析:工作单位应支付6天的工资。如公司不支付,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于
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法律分析:工作单位应支付6天的工资。如公司不支付,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于
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