您好，刘律师。请问入职一个月没有签订劳动合同，现在老板要求签订试用期合同，合理吗？
更新时间：2023-06-14 09:28:10人浏览
问题描述：
您好，刘律师。请问入职一个月没有签订劳动合同，现在老板要求签订试用期合同，合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72237人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期不签劳动合同如果在入职一个月以内的，不违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-06-14 09:26:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70471人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，依据《劳动合同法》规定，劳动者入职一个月内应当签订劳动合同，不论是还在试用期还是已经过了试用期；公司都两个月了还没签订劳动合同与已经违反《劳动合同法》规定。法律依据：《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果您认为该公司值得您在这继续做下去，您可以去向人事部门提醒该签订劳动合同了，或者发电子邮件或微信、短信都可以；如果认为不想在这待下去了，可以提起劳动仲裁要求公司支付自第二月起的双倍工资，您入职两个月就是第二月应当支付您双倍工资。
建议是考虑一下公司对自己职业前景的发展，也不能动不动就对公司提起劳动仲裁，或许是公司人事部门忘了。可以跟公司负责人事的同事宣讲下劳动合同法的条款，让他们重视与员工签订劳动合同的重要性。
您也可以学习研究下劳动合同法和劳动法。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果您认为该公司值得您在这继续做下去，您可以去向人事部门提醒该签订劳动合同了，或者发电子邮件或微信、短信都可以；如果认为不想在这待下去了，可以提起劳动仲裁要求公司支付自第二月起的双倍工资，您入职两个月就是第二月应当支付您双倍工资。
建议是考虑一下公司对自己职业前景的发展，也不能动不动就对公司提起劳动仲裁，或许是公司人事部门忘了。可以跟公司负责人事的同事宣讲下劳动合同法的条款，让他们重视与员工签订劳动合同的重要性。
您也可以学习研究下劳动合同法和劳动法。
2023-06-14 09:26:21
咨询我
已帮助180206人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，依据《劳动合同法》规定，劳动者入职一个月内应当签订劳动合同，不论是还在试用期还是已经过了试用期；公司都两个月了还没签订劳动合同与已经违反《劳动合同法》规定。法律依据：《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果您认为该公司值得您在这继续做下去，您可以去向人事部门提醒该签订劳动合同了，或者发电子邮件或微信、短信都可以；如果认为不想在这待下去了，可以提起劳动仲裁要求公司支付自第二月起的双倍工资，您入职两个月就是第二月应当支付您双倍工资。
建议是考虑一下公司对自己职业前景的发展，也不能动不动就对公司提起劳动仲裁，或许是公司人事部门忘了。可以跟公司负责人事的同事宣讲下劳动合同法的条款，让他们重视与员工签订劳动合同的重要性。
您也可以学习研究下劳动合同法和劳动法。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果您认为该公司值得您在这继续做下去，您可以去向人事部门提醒该签订劳动合同了，或者发电子邮件或微信、短信都可以；如果认为不想在这待下去了，可以提起劳动仲裁要求公司支付自第二月起的双倍工资，您入职两个月就是第二月应当支付您双倍工资。
建议是考虑一下公司对自己职业前景的发展，也不能动不动就对公司提起劳动仲裁，或许是公司人事部门忘了。可以跟公司负责人事的同事宣讲下劳动合同法的条款，让他们重视与员工签订劳动合同的重要性。
您也可以学习研究下劳动合同法和劳动法。
2023-06-14 09:28:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同根据集体合同规定的标准确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定一个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同没过试用期怎么辞职
对于公司和企业来讲，在入职的时候为了保证双方的权益，是需要签订合同的，但是有些企业为了省去一些麻烦，在员工没有过试用期的时候，没有员工签订合同，那么签合同没过试
辞职
人浏览
法律分析：试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签合同要付双倍工资
先试用后签劳动合同的做法不符合规定，若违反，用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及
合同动态
人浏览
有工资，劳动过就有工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：实习期签劳务合同是合理的。,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,而签订劳动合同对保障劳动者利益是非常有帮助的。用人单位招用劳动者时，应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，公司单方要求延长试用期的行为不合理，也不合法。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以不签,你也有权要求支付双倍工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询