以前没休息过,过年因为相亲过了正月十五才上班,二月份上了8天班,只算8天工资正常吗
更新时间:2023-06-14 07:10:45人浏览
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以前没休息过,过年因为相亲过了正月十五才上班,二月份上了8天班,只算8天工资正常吗
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劳动者当月的工作天数未满全月的,工资应当按照实际天数发放,可用月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为
21.75个工作日,工作几天即拿几天工资,期间有周六或周日的,应当去除;双方在终止劳动关系时,用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为
21.75个工作日,工作几天即拿几天工资,期间有周六或周日的,应当去除;双方在终止劳动关系时,用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-14 07:08:10
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工资一般应当按照每月
21.75天来计算。因每个月天数不一样,所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也都是一样,而工资的计算基数则按劳动合同的约定来确定。法律依据:工资一般应当按照每月
21.75天来计算。因每个月天数不一样,所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也都是一样,而工资的计算基数则按劳动合同的约定来确定。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
21.75天来计算。因每个月天数不一样,所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也都是一样,而工资的计算基数则按劳动合同的约定来确定。法律依据:工资一般应当按照每月
21.75天来计算。因每个月天数不一样,所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也都是一样,而工资的计算基数则按劳动合同的约定来确定。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-06-14 07:10:45
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