单双休，每天8小时，办公室工作，不计件，违反劳动法
更新时间：2023-06-13 21:42:13人浏览
问题描述：
单双休，每天8小时，办公室工作，不计件，违反劳动法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150059人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时，特殊岗位除外，需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形，用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2023-06-13 21:41:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78786人 · 响应时间 平均4分钟内
每个月天天都工作8小时这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有周末，节假日也不给休息。同时也不给发加班费或者调休，这样的工作制度是法律不允许的，劳动者需要有一定的休息时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定，用工单位需要遵守我国的劳动法，不可以增加劳动者的工作量。
首先，对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的，也是不合理的，是违反人的生理需求的。
根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。
其次，劳动者在工作日享有休息的时间，用工单位需在工作日给劳动者一定的休息以及用餐的时间，这个时间大概是1~2个小时，但至少需要保证半个小时的休息时间。用人单位在用工的时候需要保证劳动者的生理需求。
最后，现在随着社会科技以及人民日益增长美好生活需求来看，越来越多的用工单位应该更加注重劳动者的精神心理方面的需求，更应该遵守《劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日。
如果发现用人单位有违反劳动法的行为，请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。法律分析首先，对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的，也是不合理的，是违反人的生理需求的。
根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。
其次，劳动者在工作日享有休息的时间，用工单位需在工作日给劳动者一定的休息以及用餐的时间，这个时间大概是1~2个小时，但至少需要保证半个小时的休息时间。用人单位在用工的时候需要保证劳动者的生理需求。
最后，现在随着社会科技以及人民日益增长美好生活需求来看，越来越多的用工单位应该更加注重劳动者的精神心理方面的需求，更应该遵守《劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日。
如果发现用人单位有违反劳动法的行为，请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。
首先，对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的，也是不合理的，是违反人的生理需求的。
根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。
其次，劳动者在工作日享有休息的时间，用工单位需在工作日给劳动者一定的休息以及用餐的时间，这个时间大概是1~2个小时，但至少需要保证半个小时的休息时间。用人单位在用工的时候需要保证劳动者的生理需求。
最后，现在随着社会科技以及人民日益增长美好生活需求来看，越来越多的用工单位应该更加注重劳动者的精神心理方面的需求，更应该遵守《劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日。
如果发现用人单位有违反劳动法的行为，请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。
《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定，用工单位需要遵守我国的劳动法，不可以增加劳动者的工作量。
首先，对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的，也是不合理的，是违反人的生理需求的。
根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。
其次，劳动者在工作日享有休息的时间，用工单位需在工作日给劳动者一定的休息以及用餐的时间，这个时间大概是1~2个小时，但至少需要保证半个小时的休息时间。用人单位在用工的时候需要保证劳动者的生理需求。
最后，现在随着社会科技以及人民日益增长美好生活需求来看，越来越多的用工单位应该更加注重劳动者的精神心理方面的需求，更应该遵守《劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日。
如果发现用人单位有违反劳动法的行为，请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。法律分析首先，对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的，也是不合理的，是违反人的生理需求的。
根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。
其次，劳动者在工作日享有休息的时间，用工单位需在工作日给劳动者一定的休息以及用餐的时间，这个时间大概是1~2个小时，但至少需要保证半个小时的休息时间。用人单位在用工的时候需要保证劳动者的生理需求。
最后，现在随着社会科技以及人民日益增长美好生活需求来看，越来越多的用工单位应该更加注重劳动者的精神心理方面的需求，更应该遵守《劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日。
如果发现用人单位有违反劳动法的行为，请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。
首先，对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的，也是不合理的，是违反人的生理需求的。
根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。
其次，劳动者在工作日享有休息的时间，用工单位需在工作日给劳动者一定的休息以及用餐的时间，这个时间大概是1~2个小时，但至少需要保证半个小时的休息时间。用人单位在用工的时候需要保证劳动者的生理需求。
最后，现在随着社会科技以及人民日益增长美好生活需求来看，越来越多的用工单位应该更加注重劳动者的精神心理方面的需求，更应该遵守《劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日。
如果发现用人单位有违反劳动法的行为，请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。
《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-06-13 21:42:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于加班时间，公司应支付加班费
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您描述下情况,根据您的内容我们还无法给您准确意见 谢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照劳动合同确定是否满足。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
