你好，我的事业单位服务年限不到五年，已经成功辞职还能再考吗？对公务员和事业单位的招聘有影响吗？
更新时间：2023-06-13 18:12:14人浏览
问题描述：
你好，我的事业单位服务年限不到五年，已经成功辞职还能再考吗？对公务员和事业单位的招聘有影响吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57328人 · 响应时间 平均1分钟内
事业单位辞职后可以再考。
事业单位辞职后还可以报考事业单位，但需要在最低服务年限已满的情况下。原定的服务期未满，即使已经解除了劳动合同，或者开除、辞退、本人辞职等情形下，也不允许参加其他机关事业岗位的招考。
拓展材料
一、考事业单位基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律。
3、具有良好的品行。
4、岗位所需的专业或技能条件。
5、适应岗位要求的身体条件。
6、岗位所需的其他条件。
二、哪些人不能参加事业单位考试
1、曾受过和曾被开除公职的人员。
2、在读非应届毕业生。
3、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。
4、其中，在读非应届毕业生也不得用已取得的学历作为条件参加应聘。
5、应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系人员所在的单位和岗位。
2023-06-13 18:10:17
咨询我
已帮助162089人 · 响应时间 平均2分钟内
事业单位辞职后可以再考。
事业单位辞职后还可以报考事业单位，但需要在最低服务年限已满的情况下。原定的服务期未满，即使已经解除了劳动合同，或者开除、辞退、本人辞职等情形下，也不允许参加其他机关事业岗位的招考。
拓展材料
一、考事业单位基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律。
3、具有良好的品行。
4、岗位所需的专业或技能条件。
5、适应岗位要求的身体条件。
6、岗位所需的其他条件。
二、哪些人不能参加事业单位考试
1、曾受过和曾被开除公职的人员。
2、在读非应届毕业生。
3、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。
4、其中，在读非应届毕业生也不得用已取得的学历作为条件参加应聘。
5、应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系人员所在的单位和岗位。
2023-06-13 18:10:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130352人 · 响应时间 平均1分钟内
公务员辞职后五年内是不能再考的。服务的年限是不满两年的公务员和参照公务员法管理机关的工作人员，被辞退没有满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员不得报考，若是单位是同意辞职的，就能报考，若是单位并不同意辞职，自动离职就会按照《公务员法》规定按照单位辞退进行处理，并且五年以内不可报考。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
以下情况在国考中不允许报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（4）服务年限不满2年（含试用期）的公务员；
（5）现役军人、在读的非应届毕业生；
（6）具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
以下情况在国考中不允许报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（4）服务年限不满2年（含试用期）的公务员；
（5）现役军人、在读的非应届毕业生；
（6）具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
2023-06-13 18:12:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：不可以，公务员符合国家相关规定的可以辞职。公务员最低服务年限为五年。《公务员法》第八十一条第一项规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定的限制，不能超过当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以要求公司赔偿。在试用期里，用人单位辞退员工，需根据解除的原因以及法律规定的情形支付经济补偿金，解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。有关法律规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职日期的当天可以不上班，但必须做好交接手续。离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
