公司监控员工手机是否侵犯隐私权？
更新时间：2023-06-13 12:12:15人浏览
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公司监控员工手机是否侵犯隐私权？
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公司检查员工手机的行为是属于侵犯隐私权的行为的，用人单位没有检查劳动者手机的权利；侵犯劳动者权利的，应当作出相应的赔偿。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
2023-06-13 12:10:46
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法律分析：公司不可以随意查看员工手机。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
2023-06-13 12:10:50
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是违法的，建议不要做违法的事情。
题目中指的公司监控员工的手机号码，实际上应当是指公司监控员工的通话和短信，一个单纯的电话号码，不存在监控的价值和意义。
根据法律规定，公民个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，其中手机号码对应的通话记录、短信等内容毋庸置疑，属于公民的个人信息，受到法律的保护，法律依据：《中华人民共和国个人信息保护法》第二条也明确规定：“自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。
”
若公司对员工的手机号码进行监控，即便未进行牟利，也属于侵犯个人隐私，构成侵权，是违法的行为，依法会承担法律责任，建议不要做违法的事情，做个遵纪守法的好公民，公司合法合规运营才能长长久久。
题目中指的公司监控员工的手机号码，实际上应当是指公司监控员工的通话和短信，一个单纯的电话号码，不存在监控的价值和意义。
根据法律规定，公民个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，其中手机号码对应的通话记录、短信等内容毋庸置疑，属于公民的个人信息，受到法律的保护，法律依据：《中华人民共和国个人信息保护法》第二条也明确规定：“自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。
”
若公司对员工的手机号码进行监控，即便未进行牟利，也属于侵犯个人隐私，构成侵权，是违法的行为，依法会承担法律责任，建议不要做违法的事情，做个遵纪守法的好公民，公司合法合规运营才能长长久久。
2023-06-13 12:12:15
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