你好,我在这家工厂说辞职,他说不给,或者只有一个月才能离开。如果我现在离开,即使我急于辞职,我也要扣一半的基本工资
更新时间:2023-06-13 04:07:24人浏览
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你好,我在这家工厂说辞职,他说不给,或者只有一个月才能离开。如果我现在离开,即使我急于辞职,我也要扣一半的基本工资
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劳动者按规定辞职,应该有工资。 劳动者应当留存按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-13 04:04:40
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法律分析:劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞,书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞,书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-13 04:04:48
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员工要求即辞即走,不可以克扣工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。
劳动者想要辞职,最好要在法律规定的时间内提前告知用人单位,以避免给个人和用人单位带来损失以及不必要的麻烦。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者想要辞职,最好要在法律规定的时间内提前告知用人单位,以避免给个人和用人单位带来损失以及不必要的麻烦。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-06-13 04:07:24
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