你好，请问底薪2400平时1.5周末两倍假期三倍，怎么算工资啊
更新时间：2023-06-12 16:26:09人浏览
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你好，请问底薪2400平时1.5周末两倍假期三倍，怎么算工资啊
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法律分析：三倍工资的计算，根据劳动法规定，指的是劳动者的平均日工资的三倍。 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-12 16:23:53
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法律分析：计算公式：
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×
1.5×加班时间）
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准
(2200)÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150% =
18.90元；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准
(2200)÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200% =
25.20元；
法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准
(2200)÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300% =
37.
90.元法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×
1.5×加班时间）
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准
(2200)÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150% =
18.90元；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准
(2200)÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200% =
25.20元；
法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准
(2200)÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300% =
37.
90.元法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-12 16:24:17
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法律分析：
1.5倍工资的计算方法：
月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.5倍工资的计算方法：
月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-12 16:26:09
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