我进了工厂，合同提前一年退休，按合同支付1500元的违约金，还没成年怎么办？
更新时间：2023-06-12 13:38:08人浏览
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我进了工厂，合同提前一年退休，按合同支付1500元的违约金，还没成年怎么办？
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法律分析：合同中有违约金约定的情况：只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。双方没有违约金约定的情况下：一般不能主张违约金;存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿，该违约金应以不超过造成损失的30%为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2023-06-12 13:36:19
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劳动者达到一定的年龄或者提前退休条件的，就可以办理退休手续，而在现实生活中有些劳动者是退休不退岗的，继续在原来的用人单位工作或者到新的用人单位工作，而法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者要签订劳动合同。
对于退休人员解除劳动合同赔偿的问题，是不适用《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定的，所以如果就解除合同赔偿问题有争议的，应该提起民事诉讼解决。
《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》的规定，与退休返聘人员解除聘用协议的，并不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，所以一般是没有补偿的。
与退休人员建立用工关系后，解除聘用合同的，退休人员不能按劳动合同法的规定主张经济补偿，但如果聘用协议有明确约定解聘后赔偿问题的，退休人员可以向法院提起民事诉讼主张自己的权利。
对于退休人员解除劳动合同赔偿的问题，是不适用《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定的，所以如果就解除合同赔偿问题有争议的，应该提起民事诉讼解决。
《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》的规定，与退休返聘人员解除聘用协议的，并不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，所以一般是没有补偿的。
与退休人员建立用工关系后，解除聘用合同的，退休人员不能按劳动合同法的规定主张经济补偿，但如果聘用协议有明确约定解聘后赔偿问题的，退休人员可以向法院提起民事诉讼主张自己的权利。
2023-06-12 13:38:08
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