劳动者合同到期公司不续签，在职期间有岗位调动，外包公司有变更，工龄是否按进入该公司开始计算？
更新时间：2023-06-12 06:04:54人浏览
问题描述：
劳动者合同到期公司不续签，在职期间有岗位调动，外包公司有变更，工龄是否按进入该公司开始计算？
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劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金
2023-06-12 06:03:59
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合同到期不续签，公司按照工龄1年给1个月平均工资作为经济补偿金！
公司主体变更必须要和员工协商，经过员工同意才能变更主体，且一般要认前面公司的工龄！
合同不续签是终止劳动合同的法定条件，没有
1.5或者2倍的赔偿！
公司主体变更必须要和员工协商，经过员工同意才能变更主体，且一般要认前面公司的工龄！
合同不续签是终止劳动合同的法定条件，没有
1.5或者2倍的赔偿！
2023-06-12 06:04:25
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劳动合同到期，公司不再续签，可以按照员工司龄，一年给予一个月经济补偿金；（仅限劳动合同）
例外：员工达到法定退休年龄的，不再给补偿！
例外：员工达到法定退休年龄的，不再给补偿！
2023-06-12 06:04:54
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