我在这上班没有签合同的，去医院检查医生说让我休息，不能在上，但是我上班这老板不让走，去劳动局受理吗
更新时间：2019-04-23 12:09:58人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139191人 · 响应时间 平均5分钟内
1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人单位拖欠您工资，致您被迫离职的，可以要求单位补交您的工资，以及向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-23 11:56:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93812人 · 响应时间 平均4分钟内
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2019-04-23 11:59:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97474人 · 响应时间 平均3分钟内
依据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。未缴纳社保的，应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果不能够协商一致的，可以由劳动者到劳动仲裁委员会就没有签订劳动合同的事情进行劳动仲裁申请，如果用人单位在收到仲裁裁决时仍不履行的，可以到法院依法起诉。
2019-04-23 12:09:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103194人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者辞职到期的，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-04-23 12:09:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
物联网，船舶业的星星之火
当前，国际海事组织（IMO）越来越重视一个船舶新概念E-navigation，即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息，以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人病愈出院当天输液突亡医生未看病历就下药
周口市中心医院副院长于彦章称：“血塞通”和“路路通”的主要成分一样，属于同一类药物28日，西华县读者朱绍辉报料称，他74岁的父亲朱清云，以高血糖病住进周口市中心
医疗纠纷
人浏览
看脚伤，医生竟开了壮阳药
看脚伤，结果发现医生给开了壮阳药，这让30出头、身体很好的高强亮（化名）又好气又好笑。昨日，在记者采访中，医院表示，此事医生确实存在一定错误。高强亮今年31岁，
医疗纠纷
人浏览
我国劳动合同法规定，用人单位要与劳动签订劳动合同，劳动合同应该载明劳动时间、劳动岗位、劳动报酬、休息时间等的内容。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假工资怎么算？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！辞职是您的权利，只需要提前30个工作日书面通知单位就可以了，单位没有权利不批准，也不能扣工资。我想问，您既然在单位受工伤，那有没有要求单位申报工伤？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商处理，协商不成向上级领导投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于做满十年的老员工，公司裁员时的赔偿计算方式如下：合法裁员时，按照每满一年工作支付一个月工资的标准进行经济补偿；若公司非法裁员，员工可以要求公司继续履行合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间协议约定的执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况，常见的处理方式有：1.申请工伤认定；2.寻求医疗救治；3.申请工伤保险赔偿。选择处理方式时，应首先确保工人的健康和安全，及时送医救治，并尽快向相关部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
应当严格按照流程出具证明，免得出事后丢了工作甚至坐牢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到半个月工资的补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取一定的措施，包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而，如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取一定的措施，包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而，如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
