保安不签劳动合同，每天工作12个小时，每个月休息四天。法定节假日不是三倍。有时候我还是一个人做两个岗位的工作。我怎样才能得到我的收入？
更新时间：2023-06-11 23:28:07人浏览
问题描述：
保安不签劳动合同，每天工作12个小时，每个月休息四天。法定节假日不是三倍。有时候我还是一个人做两个岗位的工作。我怎样才能得到我的收入？
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保安节假日有三倍工资。定义如下：
1、节假日是根据国家法律规定的；如果加班劳动者都应拿到三倍工资；
2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
3、保安也属于劳动者。
节假日的加班时间规定是多少
节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
：《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、节假日是根据国家法律规定的；如果加班劳动者都应拿到三倍工资；
2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
3、保安也属于劳动者。
节假日的加班时间规定是多少
节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
：《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-11 23:25:44
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法律分析：保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资，其月实际工资工资÷
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-11 23:26:09
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保安人员享有国家法定节假日的权利。
1、如果在法定节假日上班，用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。
2、如果在休息日上班又不能安排补休的，用人单位应该支付不低于工资的2倍的工资报酬。
3、如果延长工作时间的，用人单位应该支付不低于工资的
1.5倍的工资报酬。
供参考。
1、如果在法定节假日上班，用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。
2、如果在休息日上班又不能安排补休的，用人单位应该支付不低于工资的2倍的工资报酬。
3、如果延长工作时间的，用人单位应该支付不低于工资的
1.5倍的工资报酬。
供参考。
2023-06-11 23:28:07
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