对于江苏省延长产假30天公司不同意休假怎么办？
更新时间：2023-06-11 20:36:11人浏览
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对于江苏省延长产假30天公司不同意休假怎么办？
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。单位不给休产假，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等发生的争议。
2023-06-11 20:34:08
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有用。
公司如果不给产假，可以直接的12333投诉。
依据实施方案符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，原规定延长30天，达到158天，国家法定休假日不计入延长产假假期。
2023-06-11 20:34:14
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法律分析：相关法律规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
2023-06-11 20:36:11
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