你好，我在公司工作了1年10个月，今天提出裁员。我要求赔偿2个月的工资。对方只愿意支付4月份的工资，补偿5月份的工资，停止支付5月份的社保。合理吗？
更新时间：2023-06-11 17:54:10人浏览
问题描述：
你好，我在公司工作了1年10个月，今天提出裁员。我要求赔偿2个月的工资。对方只愿意支付4月份的工资，补偿5月份的工资，停止支付5月份的社保。合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125322人 · 响应时间 平均3分钟内
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2023-06-11 17:51:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159469人 · 响应时间 平均2分钟内
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2023-06-11 17:52:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139493人 · 响应时间 平均4分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2023-06-11 17:54:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同的经济赔偿金已经过了仲裁时效，但裁员如果单位是违法解除则要按工作年限的2倍标准的月工资标准赔偿，如果你违法的公司的制度和法律法规，则用人单位可以不用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员怎样支付经济补偿金？
核心提示：用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算的。下面，法律快车小编为您详细介绍用人单位裁员支付经济补偿金的知
劳动法
人浏览
法律分析：1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是想咨询什么问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要按情况来定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁赔偿处理
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
正常补偿五个月工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，根据签订的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工，如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工，以经济补偿为标准支付两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
参照签订的协议内容进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
