你好，我在小吃店工作，签订了劳动合同，基本工资2800，福利佣金另算，上司突然让我们休息一下，一个月只能上十几天的班，只能赚1400左右，因为维持不了生活，所以退休了，劳动合同没有变更，退休也没有解除
更新时间：2023-06-11 14:50:37人浏览
问题描述：
你好，我在小吃店工作，签订了劳动合同，基本工资2800，福利佣金另算，上司突然让我们休息一下，一个月只能上十几天的班，只能赚1400左右，因为维持不了生活，所以退休了，劳动合同没有变更，退休也没有解除劳动合同，上司违法吗？
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劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。
2023-06-11 14:48:04
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你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
2023-06-11 14:48:17
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如何变更劳动合同：
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；
3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；
3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
2023-06-11 14:50:37
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