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您好，试用期内被用人单位以不称职辞退，请问有没有赔偿？

更新时间：2023-06-11 13:58:07人浏览

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如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。除此之外应当支付劳动者赔偿金：
( 1 ）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
( 2 ）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
( 3 ）劳动者产重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
( 4 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
( 5 ）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的倩况下订立劳动合同的；
( 6 ）劳动者被依法追究刑事麦任的;
（7）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
( 8 ）劳动者不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023-06-11 13:55:45

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劳动者在试用期被辞退，若是被违法辞退的，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的，则不能要求公司赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-11 13:56:12

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已帮助194864人 · 响应时间平均3分钟内

试用期过后，若被用人单位违法辞退的，可以要求其以二倍经济补偿标准进行赔偿；若因劳动者有严重违反单位的规章制度等过错行为的，用人单位可以不赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023-06-11 13:58:07