劳动关系在原单位。我因劳动关系难转没有转，具体怎样赔偿？
更新时间：2019-03-01 14:34:49人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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收购一家公司程序：
（一）与该公司的老板或者老板委托的律师谈判，谈妥收购价。
（二）索要该公司的资产负债表和损益表，评估一下该公司的净资产有多少。
（三）签订收购合同，合同中要详细载明移交的资产目录和原公司员工的去向安排。
（四）去工商行政管理局办理《营业执照》变更手续，同时把收购价款足额划转到被收购方指定的银行账户。
（五）进行人事部局，尤其是高层白领和中层白领必须安排到位，为公司重新开张做好前期准备。
（六）剪彩开业。
（一）与该公司的老板或者老板委托的律师谈判，谈妥收购价。
（二）索要该公司的资产负债表和损益表，评估一下该公司的净资产有多少。
（三）签订收购合同，合同中要详细载明移交的资产目录和原公司员工的去向安排。
（四）去工商行政管理局办理《营业执照》变更手续，同时把收购价款足额划转到被收购方指定的银行账户。
（五）进行人事部局，尤其是高层白领和中层白领必须安排到位，为公司重新开张做好前期准备。
（六）剪彩开业。
2019-03-01 14:07:11
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-01 14:10:44
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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-03-01 14:34:49
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你好，可以详述你的问题。。
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