如果公司没有提前30天通知部门解散转岗,不同意转岗就离职,这种行为应该如何赔偿?
更新时间:2023-06-11 05:24:16人浏览
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如果公司没有提前30天通知部门解散转岗,不同意转岗就离职,这种行为应该如何赔偿?
3位律师解答
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1.劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。
2.由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
2023-06-11 05:23:14
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没有,根据劳动法规定,如果公司解聘解除劳动合同,可以依法获得赔偿,但是如果安排转岗不同意,劳动者无法获得赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-06-11 05:24:16
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