什么是解除劳动合同含义
更新时间：2023-06-10 21:40:32人浏览
问题描述：
什么是解除劳动合同含义
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108598人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的解除，其含义是：当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-10 21:37:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191976人 · 响应时间 平均5分钟内
解除劳动合同等于解除劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-06-10 21:38:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186588人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-10 21:40:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对劳动合同的问题，其核心要点包括合同期限、工作内容及相关的劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定，合同中还应涉及试用期、培训等约定。确保合同明确且合法，以维护双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司解除劳动合同的补偿问题，补偿方式包括经济补偿和违法辞退的赔偿金。具体采取哪种补偿方式，需根据解除合同的合法性以及是否属于过失性辞退等情况来判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同什么意思
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。因合同期限届满的劳动合同终止，用人单位是否
合同解除和终止
人浏览
针对公司只给你一份解除劳动合同的情况，你需要了解解除劳动合同的完整程序。公司应该遵循法律规定，制作书面通知书并送达你本人，明确解除的理由和依据。同时，他们也需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同，并要求支付欠薪及补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同的解除，可以采取协商解除和法定解除两种方式。《劳动合同法》规定，双方同意并通过签订协议的方式可以协商解除；而法定解除则包括劳动者提前通知解除、因特定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年
解除劳动合同
人浏览
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当
劳动合同知识
人浏览
如果公司提出了解除劳动合同的条件，你需要仔细考虑这些条件是否公平合理。如果条件符合你的期望，你可以选择接受并签署相关协议。如果条件不合理，你可以与公司协商修改或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷解决步骤
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。应该按如下步骤进行：一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）；二、向当地劳动和社会保障
合同纠纷
人浏览
若公司无正当理由解除合同，员工应保留相关证据，如解雇通知、邮件等。然后，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求恢复劳动合同或者寻求赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
在编写解除劳动合同协议书时，应清晰界定双方的权益和责任，包括解除日期、补偿等条款。具体操作流程为：首先双方进行充分协商并达成一致意见，随后起草协议书并确保内容完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要解除劳动合同，需遵循一系列步骤，包括提出辞职申请、得到上级批准、完成工作交接、保险清算、工资结算以及获取离职证明等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
